介護士のお仕事

ハローワーク？求人広告？介護の転職でお勧めのツール

介護士が転職する場合、どこで転職先を探すことが最善か、悩む方も多いのではないでしょうか。また、介護士の募集は、求人広告にもたくさんあり、新聞広告や無料求人誌などを利用している方も少なくありません。

しかし、実際に記載されている内容と、施設に面接に行ったときとでは、異なる求人内容ということもあります。そのため、失敗しない転職を行うために、ハローワークが良いのか求人広告が良いのか、お勧めのツールを知りたいと感じている方も多いのではないでしょうか。

介護士として働くといっても、働き方は様々であり、求めている仕事によって探し方も異なります。例えば、公務員に近い形の介護職であれば、ハローワークなどの方が探しやすいです。

逆に、パートや夜勤専従などのように、日数が少ない時間働きたい場合には、求人広告のほうが探しやすいこともあります。
このように、正社員として働きさらに、公務員のように安定した職場を探している場合には、ハローワークのような職業安定所で探すことをお勧めします。

そのため、介護士としてどのように働きたいのか、どのような働き方を求めているのか、今一度考えて見ることも重要となります。

インターネット

求人広告は、それぞれの施設ごとに、いかに介護職員の目に止まるかということを重点に置いていることがあります。そのため、同じような募集要項では人は集まらないため、独自の募集要項を提起していることもあります。

例えば、時給が他よりも高いことや、休日数が多い、子育て環境などについて万全等、介護職員が働きたいと思えるものを記載していることが多いです。そのため、他との差をつけるために様々な工夫をしていることが多く、穴場の職場も隠れていることが多いです。

介護の現場は、人手不足と言われていますが、働きやすい環境であれば、人手不足ではない施設もあります。そのため、ハローワークであっても求人広告であっても、常に募集している職場は同じとなることもあります。

また、常に募集している職場は、慢性的な人手不足ということもあり、記載されている募集要項と変わってくることがあります。そのため、転職を考え始める前から、様々な転職先を検索し、常に募集している施設には転職しないことをお勧めします。

転職を考え始めた際、遅くても6か月前くらいからハローワークや求人広告を検索し、募集状態を把握しておくことも重要です。